Поделиться с друзьями:
Немало написано статей о том, что необходимо сделать для того, чтобы быть принятым на работу. Не меньшее количество статей посвящено вопросам карьерного роста или построению правильных взаимоотношений с коллегами и начальством. А вот о том, как правильно оформить документы при увольнении, практически не пишется. Попробуем восполнить этот пробел.
Основанием для увольнения сотрудника является приказ об увольнении. Он может быть составлен и подписан руководителем организации после написания самим работником заявления об увольнении либо при наступлении обстоятельств вынуждающих уволить работника.
Заявление об увольнении, поданное работником, должно быть подписано руководителем. Однако, не стоит думать, что это произойдет немедленно после его подачи: руководитель может отсутствовать, он может быть занят. В этом случае, следует передать заявление секретарю и попросить его зарегистрировать. В том случае, если есть вероятность сознательной задержки в подписании заявления со стороны руководства, следует написать заявление в 2 экземплярах. Первый экземпляр должен быть передан секретарю, а второй - с отметкой о приеме - работник оставляет себе.
Согласно существующему законодательству, для увольняемого работа на предприятии заканчивается через 2 недели после подачи заявления об увольнении. В течение этого срока работодатель обязан найти ему замену. Тот, в свою очередь, обязан согласовать с работодателем план передачи дел и должности. Некоторые работники убеждены - после написания заявления их не могут посылать в командировки. Это мнение неверно – работодатель имеет право требовать с работника выполнения должностных обязанностей в полном объеме в последние 2 недели работы. Например, головной офис предприятия располагается в Пскове, осуществлялась работа в Москве и работник является материально ответственным лицом. Совершенно логичным станет решение руководителя организации отправить увольняемого в Москву для передачи материально-технических ценностей.
По истечении 2 недель подписывается приказ об увольнении, работнику передается на руки трудовая книжка, и он считается уволенным.
Добрый совет – за 2 недели, предшествующие увольнению, составить перечень документов оформленных на этом предприятии (свидетельств об обучении, дипломов и т.п.), которые могут понадобиться в дальнейшей трудовой деятельности, и заблаговременно заказать их копии.