|
Рано или поздно многим из нас приходится сталкиваться с процедурой увольнения.
Кто-то по собственной инициативе переходит на другое место работы, кто-то не справляется
со своими обязанностями, а некоторые подпадают под сокращения штата. Вне зависимости
от причины увольнения знать свои права и обязанности порой полезно не только для
наших нервов, но и для кошелька.
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то, согласно ст. 80 Трудового кодекса,
обязаны за две недели (если Ваш договор не заключен сроком на два месяца) предупредить
работодателя о своем намерении. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам
трудовую книжку, а также рассчитаться за отработанное время, не забыв выплатить
компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходного пособия в случае увольнения
по своей инициативе не предусматривается.
А вот в случае увольнения в связи с сокращением штата, согласно ст. 178 ТК, вас
обязаны предупредить о складывающейся ситуации минимум за два месяца либо выплатить
компенсацию в размере двух зарплат. При этом вам полагается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка. Кроме того, этот заработок сохранится за
вами на период трудоустройства сроком до двух месяцев (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок может сохраниться за вами
в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения, но только при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы
обратились к ним и не были ими трудоустроены.
На этом нюансы не исчерпываются. В случае несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 ст. 81); призыва работника на
военную службу (пункт 1 статьи 83); восстановления на работу работника, ранее
выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83) или отказа работника от перевода в связи
с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77), уволенному работнику
выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Запомните, что, согласно ст. 140 Трудового Кодекса выплата всех сумм, причитающихся
уволенному работнику, производится в день увольнения. В случае спора о размерах
сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный
срок выплатить неоспариваемую сумму.
Если же вы заключали трудовой договор сроком до двух месяцев, то обязаны в письменной
форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных
дня. Аналогичная обязанность возлагается и на работодателя. И имейте в виду, что
при такой форме сотрудничества выплата выходного пособия не предусматривается.
|
