Домой
Пишите нам
Карта портала
в избранное | сделать стартовой    
Работа в Челябинске, вакансии в Челябинске



  








Поиск работы
От кадровых агентств (0)
От предприятий (18384)
Все вакансии (18384)

Разместить резюме
Поиск вакансий

Привлекательный работодатель

Поиск персонала
Все резюме (297530)

Разместить вакансию
Поиск резюме

Квалификация
Новости
Публикации (112)
Полезно знать
Полезные статьи

Каталог организаций
Рекрутинговые агентства
Кадровые агентства
Консультационные фирмы
Образовательные учреждения
Автокурсы
Подготовка охранников
Программное обеспечение

Проект о работе
О газете

Как стать партнером












Погоня за двумя зайцами: технология успеха


Кто не работает - тот не ест. Просто работать часто бывает мало, приходится подрабатывать. Люди подрабатывают по разным причинам: кого-то не устраивает денежная компенсация на его текущей работе, кому-то не хватает места для творческой самореализации, да просто интересно поучаствовать в новом проекте, кому-то спокойствия прибавляет ощущение, что на "черный день" у него в запасе останется вариант трудоустройства.

Однако, очевидно, что ни одному руководителю не может понравиться тот факт, что вы, его подчиненный, работаете на стороннюю компанию. Разбазариваете, так сказать, время, идеи и энергию, по праву принадлежащие ему. (Кстати, вы никогда не задумывались, почему большинство начальников подсознательно убеждены, что, поступив к нему на работу, вы в той или иной степени перешли в его собственность?)

Хорошо, если степень и глубину вашего сотрудничества с начальником вы обсудили еще в момент вашего приема на работу, еще лучше - если оформили это документально. Но многие ли из нас проявляют подобную предусмотрительность?

Можно ли договориться с шефом и разделить "зоны интересов" полюбовно? А если честный разговор невозможен, как разрешить ситуацию с подработкой без ущерба для себя?

Практика показывает, что сколько бы начальство ни говорило о том, что готово спрашивать с вас только за итоговый результат работы - это своего рода самообман. Даже если вы работаете наемным программистом с оплатой по результату работы или приходящей сиделкой с почасовой оплатой, вашего работодателя не могут не взволновать слухи, что вы нашли новое место. Подоплека проста - если у вас появилось новое место, значит, появилась и возможность сравнения. Следовательно, шансы, что вы уволитесь в самый неподходящий для фирмы момент, велики. К тому же в этом случае отсчет, как правило, идет от обратного: если у него (у нее) есть время на вторую работу, значит он мало загружен у меня, или манкирует своими обязанностями!

Учитывая все вышенаписанное, я на вашем месте не спешила бы с признаниями "в профессиональной измене" своему начальству. И если вы твердо решили, найти себе подработку, подготовьтесь к проведению этого решения в жизнь заранее.

Прежде всего, вам необходимо определить насколько долговременной, будет вторая работа. В том случае, если речь идет о разовом проекте, то разумеется и меры предосторожности, предпринимаемые вами, будут носить разовый характер.

Здесь главное - чтобы вас "не засекли". В качестве алиби в таких случаях, как правило, используют сложные и трудно выполнимые задания шефа, желательно связанные с пребыванием вне стен родного учреждения. Подойдет и легенда о тяжелой болезни ваших близких и дальних родственников или домашних животных. Но главное здесь - не злоупотреблять терпением начальства и проявлять изобретательность. Ведь, в сущности, вы не собираетесь лишаться своего насиженного места просто так, "за здорово живешь". А значит, вам необходимо сохранить безупречную репутацию.

Однако, если вы намереваетесь долго и плодотворно трудиться на своей второй работе, то скрыть этот факт вашей трудовой биографии будет сложно. Постоянный обман и даже самые остроумные отговорки скоро приедятся вашему начальству. А значит, вы должны тем или иным образом легализовать ваше регулярное отсутствие на работе.

Идеальным вариантом для вас будут являться регулярные и прогнозируемые отлучки вашего шефа. Если он имеет привычку раз в неделю отправляться с пространным докладом к вышестоящему начальству или каждую пятницу уезжает с полдня - приурочьте свои отлучки к этому времени.

Прощупайте собственных подчиненных. Здесь главное - смогут ли они работать без вашего контроля. Если без вас начинают сообща разгадывать кроссворды и пить кофе - лучше забыть о второй работе и смириться с тем, что у вас плохие подчиненные, а вы плохой начальник. Однако берегитесь тайных завистников! Если кто-то из ваших коллег метит на ваше место или просто недолюбливает вас, будьте уверенны - он доложит шефу о вашем отсутствии. Лучшего всего попытаться нейтрализовать такого "завистника" заранее, создав для него подходящую легенду.

Рассчитайте время и предполагаемые объемы работы. Сколько вы обязаны делать на основной работе и сколько можете на другой? И в какие сроки. Исключите авралы - это не пойдет на пользу ни вам, ни вашим надеждам на карьеру. На обоих местах вашей службы в вас должны видеть уверенного профессионала.

И все же для обеспечения по-настоящему надежного "тыла" вам стоит поставить в известность о ваших занятиях начальство. Но упаси вас Бог выкладывать ему истинные причины ваших поступков. Мотивы у вас должны быть самыми благородными, намерения - честными, вплоть до обещания жениться. Проще говоря, вся ваша деятельность в глазах шефа должна выглядеть направленной на благо вашей же конторы.

Вас могли пригласить работать над новым сборником решений в ваших сферах бизнеса, участвовать в подготовке конференции, читать лекции в Открытом Университете. И везде, куда бы вы ни пришли, вы будете говорить об успехах вашей фирмы, новых решениях, созданных вашей компанией, привлекать молодых специалистов для работы в вашей организации. Подчеркивайте, какой PR компания получит в результате вашей деятельности, и притом - совершенно бесплатно.

Еще один ход - консультировать в высших сферах. Это попадание в яблочко. Какой шеф устоит перед заявлением, что его сотрудника пригласили консультировать в Госдуму, МВД (силовые структуры пользуются особым уважением) или предложили должность помощника депутата. Но вы дали согласие работать только от лица компании. Конечно, блеф такого уровня должен быть чем-то подкреплен: организуйте через друзей-знакомых пару звонков "из Думы", набросайте на свой стол несколько справочников Совета Федерации или министерств. Можете уговорить жену несколько раз в неделю выслушивать ваши телефонные консультации под псевдонимом "Николая Ивановича" или "департамента развития". После этого можно заводить разговор о гибком графике работы или договариваться, что вас не будет по понедельникам

И только один из вариантов "халтуры" не должен обсуждаться никогда - это работа в конкурирующей компании. Любой даже самый гуманный и доверчивый руководитель, прослышав о таком, немедленно примется за репрессии. И даже если вы не будете немедленно уволены (что вполне вероятно), доверие к вам будет потеряно безвозвратно.

Определите степень риска и ради чего вы подвергаете себя опасности. Если в новой фирме для вас обнаружились хорошие возможности - вперед, победителей не судят. Если перспективы туманны - стоит ли рисковать своей работой? Запомните: на любом месте работы нас ценят в первую очередь за преданность делу и только во вторую - за профессионализм.

 







Последние публикации
Психология

Франчайзинг в России, перспективы развития

Перспективы развития финансового лизинга в РФ

Международный валютный рынок Форекс

Как адаптироваться на новой работе

Как создать имя на рынке труда

О значении бренда работодателя

Управляющие человеческими ресурсами

Девять способов заполучить работу

Пять мифов о зарплате


работа в челябинске
© 2018 ООО "Карьера на Южном Урале точка Ру"