|
Россиян в профессиональной деятельности стали больше интересовать не высокие
зарплаты, а стремление к самореализации. Об этом накануне шла речь на чтениях
по деловой этике, организованных Торгово-промышленной палатой для представителей
бизнеса.
"В настоящее время, - отметила Елена Аксенова, директор "Центра кадровых технологий
- ХХI век", - многие крупные компании проигрывают в гонке за персоналом из-за
того, что не могут представить людям перспектив развития".
По ее словам, консалтинговые фирмы сейчас часто сталкиваются с такой ситуацией,
когда человек в ущерб своему материальному благополучию готов работать в компании,
если видит, что это дает ему возможность профессионального роста. В этой связи,
отметила Елена Аксенова, очень важна фигура лидера.
Сегодня, по ее словам, от руководителя требуется не решение конкретных задач,
а создание творческой атмосферы, чтобы каждый мог поучаствовать в реализации идей.
"Если человек сам не чувствует причастность к идее, он скорее всего реализовывать
ее не будет", - говорит Елена.
Еще одна насущная проблема российского кадрового рынка - нехватка людей, нацеленных
на обучение в процессе самой деятельности. Сегодня, в век новых технологий, необходимо
обладать навыками быстрого обучения в ходе самой работы.
Такой навык, по мнению Елены, детям надо прививать еще в школе. Этого можно добиться
разными способами. Например, с помощью проблемного обучения, когда детям "не впихивают
знания, а мотивируют их на самостоятельный поиск". Ребят ставят в проблемную ситуацию,
и, чтобы достичь значимого для них результата, они вынуждены искать эти знания.
|
