|
 Несмотря на то, что в последнее время много говорится и пишется о разнообразных
формах стимулирования персонала компаний и в моду устойчиво входят различные "сложносоставные"
формы оплаты труда, - основной формой дохода наших пользователей остается зарплата.
Или, как правильно ее называют специалисты по по доходам и компенсациям - базовый
оклад. По крайней мере именно так утверждают результаты нашего опроса: 45% отвечавших,
то есть почти половина от отпрошенных получает на своей службе только оклад. Еще
25% могут рассчитывать на различные премии, а 17% опрошенных получают в виде зарплаты
- оклад и проценты от сделок. 8% наших пользователей, по всей видимости, относят
себя к творческой братии, ибо их доход состоит из гонорара, обычно выплачиваемый
творческим работникам, после окончания проекта. Меньше всего наших сограждан,
всего 3%, живут только на "чистые" проценты. Ну, и наконец, 17% опрошенных не
имеею никах доходов, что , в принципе не удивитильно, поскольку существенную часть
нашей аудитории составлят официально говоря, "временно безработные граждане".
Анализируя полученные данные, поневоле приходиться признать - не смотря на все
благие пожелания управленцев, большинство наших начальников действует пока по
принципу "от добра добра не ищут". А значит, нововведения , в том числе и в формах
оплаты труда, придут в больщую часть российских компаний не с егодны. А жаль.
Ведь так приятно и понятно получть за хороших труд поощерительные бонусы, и так
разумно для компании по результатам оценки персонала, в виде зарплаты давать сотрудникам
понять кто и чего достоин.
|
