|
На сегодняшний день "Пятерочка" в Челябинске - самая крупная торговая сеть, работающая
под единой торговой маркой. Первый магазин "Пятерочка" был открыт в 2002 году,
а сегодня челябинская сеть насчитывает 21 магазин, был пущен в эксплуатацию транспортно-складской
комплекс. За это время сбытовая сеть "Пятерочка" предоставила около 1000 новых
рабочих мест.
В настоящее время у "Пятерочки" Челябинска более двухсот постоянных поставщиков,
основная часть которых - местные производители. Такое динамичное развитие стало
возможно только благодаря работе высокопрофессиональной команды менеджеров, объединенных
не только единой целью построить самую эффективную сбытовую сеть, но и соединенных
духом корпоративности.
"Пятерочка" прочно входит в наш быт, включается в действительность, единый стиль
ее магазинов, уверенно вплетается в контекст Челябинска.
3-4 июня 2004 года в Санкт-Петербурге прошла первая межрегиональная конференция
"Концессионные, сбытовые сети магазинов класса экономический универсам "Пятерочка":
Опыт. Лидеры. Перспективы".
По итогам деятельности Компания "Пятерочка" - Челябинск признана лучшей региональной
концессионной сбытовой сетью класса экономический универсам по комплексным показателям
эффективности и темпам развития сети.
В этом исключительном достижении компании - заслуженное признание деятельности
сотен работников сбытовой сети Челябинск, их самоотверженного труда и высокого
профессионализма.
Полученное звание обязывает весь коллектив компании к дальнейшему, еще более
активному развитию розничной сетевой торговли в нашем регионе.
16 июня 2004 года Елена Владимировна Красникова, управляющая сбытовой сети "Пятерочка"
в Челябинске и Челябинской области стала лауреатом национальной премии "Человек
торговли-2004" в номинации "Розничная торговля".
Вручение престижной премии "Человек торговли-2004" является признанием личного
вклада в развитие торговли в России, а также признанием достижений команды, которая
в короткий срок построила лучшую региональную концессионную сбытовую сеть магазинов
"Пятерочка".
Эта премия является ярким подтверждением динамичных темпов развития сбытовой
сети "Пятерочка" в Челябинске и в России.
Кадровая политика
Цель кадровой политики компании - сделать объективными и очевидными кадровые
решения. Руководствуясь этим, мы определили требования к профессиональным навыкам
и компетенциям, необходимым кандидатам, желающим работать в нашей компании. Мы
приветствуем всех, кто готов соответствовать нашим требованиям и присоединиться
к нашей команде. Предпочтение отдается энергичным специалистам с высшим образованием,
знанием иностранных языков, открытым для перемен, готовым стать частью команды,
обладающим навыками межкультурных коммуникаций, стремящимся построить карьеру
и развиваться вместе с компанией. Компания предлагает возможность неполной занятости
для студентов вузов, а для успешно проявивших себя есть возможность карьерного
роста после окончания вуза.
Карьерный рост в компании не зависит от субъективного мнения какого-либо менеджера,
а основывается на системе оценки, с помощью которой определяются потребности в
развитии персонала, составляется план тренингов. Основным методом оценки потенциала
сотрудника является метод 360 градусов. Заработная плата определяется на основании
следующих факторов: политики компании, исследований рынка труда, результатов оценки
должности.
Обучение и развитие сотрудников
Отделом кадров была разработана и внедрена система адаптации персонала для новых
сотрудников. В компании проводятся различные тренинги, а также предоставляется
возможность обучения в Санкт-Петербурге.
Порядок приема на работу
Кандидаты могут посылать свои резюме по personal@e5ural.ru и факсу (3512) 98-23-86.
Каждое резюме, направленное в компанию "Пятерочка", обязательно рассматривается
сотрудниками дирекции по персоналу, независимо, существуют ли в компании открытые
вакансии, удовлетворяющие требованиям кандидата и соответствующие его квалификации
и компетенциям. Если текущих вакансий нет, ваше резюме помещается в базу данных,
и мы обращаемся к нему по мере необходимости.
|
