|
Тенденция изменения зарплаты печальна для тех,
кто ее получает, зато весьма отрадна для тех, кто платит...
Однако практика показывает, что широкие массы на свои десять шиллингов жить не
хотят. Между тем тенденция изменения заработных плат достаточно печальна для тех,
кто их получает, зато весьма отрадна для тех, кто платит. О грандиозных скачках
зарплат в сто с лишком процентов можно спокойно забыть. Заслуживающий внимания
рост зарплат за прошедшее полугодие наблюдался лишь у десятка позиций (IT-специалисты,
брэнд-менеджеры, логисты, коммерческие директора, заместители главного бухгалтера,
руководители среднего звена, кладовщики, менеджеры по персоналу, специалисты по
рекламе, PR и маркетингу).
Немного смущает в этой связи то, что первое полугодие далеко не самое плохое
по показателям экономической активности. Если посмотреть на реальное наполнение
зарплат, то становится еще грустнее: инфляция не стоит на месте (складывается
ощущение, что это единственное, что не только растет, но и расцветает в холодном
первом квартале). После введения в области столь непопулярного налога для розничной
торговли, пред- и посленовогоднего скачка арендных ставок, общероссийской добавки
к пенсиям рост цен на потребительские товары составил с 20% до 100%, что никак
не могло положительно сказаться на уровне реальных заработных плат.
Тем не менее реально изменились зарплаты у следующих специалистов. Зарплата системного
администратора выросла на 6%. Здесь необходимо учитывать, что это зарплата достаточно
квалифицированного сисадмина в довольно большой компании (до 31 тыс. руб. в месяц):
абсолютному большинству его коллег в средних компаниях такая зарплата и не снилась
(она составляет в среднем не более 12 тыс. руб. в месяц). Брэнд-менеджер (рост
зарплаты на 7%), менеджер по логистике (на 6%), коммерческий директор (на 9%)
и начальник отдела информационных технологий (на 12%) в прошлом году зарабатывали
неплохо и еще прибавили в зарплате. Сегодня менеджер по логистике уже на среднем
предприятии может рассчитывать на оплату труда до 20 тыс. руб. в месяц, а брэнд-менеджер
- до 25 тыс. руб. Правда, ни одна зарплата в своем росте даже не попыталась догнать
показатель квартальной инфляции.
Возросла заработная плата персонала в области маркетинга и работы с персоналом,
что подтверждает рост спроса на соответствующих профессионалов. Изменение остальных
зарплат на 200-600 рублей, конечно, приятно, но проблем получателей, по-видимому,
никак не решает.
На прежнем уровне остались с прошлого квартала зарплаты менеджеров по продажам,
бухгалтеров, торговых представителей, которые составляют около 10 тыс. руб. в
рядовых компаниях. На ведущих же предприятиях эти профессионалы могут получать
до 37 тыс. руб. (менеджеры по оптовым продажам).
В разряд профессий с заработком в районе 15-20 тыс. руб. (в среднем по рынку)
попадают специалисты высокого уровня в области финансов и бухгалтерии на средних
предприятиях (главные бухгалтеры, аудиторы). А зарплату более 20 тыс. руб. в месяц,
конечно, получают топ-менеджеры, региональные представители (до 60 тыс. руб.),
главные инженеры (до 40 тыс. руб.).
Остальные же специалисты на рынке труда (менеджеры по персоналу, менеджеры по
рекламе, PR и маркетингу, мерчандайзеры, юристы) не часто могут рассчитывать на
заработок более 10 тыс. руб.
Если рассмотреть затраты за месяц среднестатистической "беловоротничковой" семьи
(а именно они являются основными поставщиками рабочей силы для коммерческих компаний,
заказывающих персонал в рекрутинговых агентствах), то получится, они составляют
18 - 20 тыс. рублей: это самые необходимые траты (питание, коммунальные платежи,
одежда, расходы на автомобиль). Надо заметить, что выбранная нами в качестве примера
семья отвечает следующим требованиям: это семья с двумя несовершеннолетними детьми,
которые учатся в государственной школе, проживающая в небольшой трехкомнатной
квартире и имеющая советскую машину (в лучшем случае это "восьмерка"). Жалование
главы такой "беловоротничковой" семьи в среднем составляет 14 тыс. руб., а его
супруга зарабатывает - 6 тыс. руб. (итого 20 тыс. руб.).
Остается сделать весьма неутешительный вывод: такая семья не сможет скопить денег
на летний отдых или на квартиру в новом доме даже в том случае, если откажется
от бассейна или кино раз в месяц. Работающие родители не смогут также оплатить
обучение своих детей в платном учебном учреждении. Долгосрочный банковский или
ипотечный кредит такой семье недоступен, как и прежде, из-за слишком высокого
процента и "черно-белой" системы выплаты зарплат. В конечном итоге мы вынуждены
констатировать, что в рублевом и долларовом эквиваленте уровень заработных плат
не только не растет, но и снижается.
Причин снижения уровня зарплат масса. Одной из главных можно назвать неуклонное
снижение рентабельности бизнеса. Другая причина - экспансия московских и питерских
компаний, усилившаяся в последнее время. Создавая филиальную сеть, "варяги" пытаются
с разбегу и с небольшими инвестиционными усилиями внедриться на наш рынок. Если
раньше работа в столичной компании сама по себе служила залогом высокой оплаты,
то сейчас это совершенно неочевидно. В ход идут нефинансовые рычаги: легальная
выплата всей, пусть и небольшой, зарплаты, медицинская страховка, другие бонусы,
не отягощающие финансовым бременем материнскую компанию.
Еще одна причина неуклонного падения уровня заработной платы - снижение требований
к рядовым сотрудникам со стороны работодателя и понимание того, что "звезды" нужны
совсем не на всех уровнях организационной структуры. Практически все работодатели
понимают, что ресурсы сотрудника существенно увеличивают его стоимость, и не хотят
платить за потенциальные способности подчиненного; оплачиваются только те качества,
которые необходимы для работы на конкретной должности конкретного предприятия.
Таким образом, налицо стремление рынка к стабилизации уровня заработных плат
практически по всем категориям наемного персонала. Даже вечные <звезды> рейтингов
- менеджеры по продажам - заметно замедлили свое триумфальное шествие. В этой
ситуации ничего утешительного о других, не столь востребованных, специалистах
говорить уже не приходится.
по материалам сайта www.rabota.ural.ru |
