|
 Процесс поиска работы не только очень трудоемкий, но и довольно болезненный для
человека. Достаточно тяжело быть в положении выбираемого, ждать ответа, получать
отказы - все это неизменно бьет по самолюбию и занижает самооценку человека.
"Вы нам не подходите, мы выбрали другого кандидата" - такую фразу принять нелегко,
особенно если человек слышит ее не в первый раз. Появляется неуверенность в собственных
способностях и компетенции, страх, что работу не удастся найти вообще. "Что-то
я сделал не так? А, может, на дополнительные курсы пойти? Или надо было говорить
уверенней?".
Пройти дополнительное обучение можно, да и уверенность в себе еще никому не мешала,
однако, всегда ли все дело в нас? Ведь мы зачастую забываем, что по "другую сторону"
находятся живые люди, со своими ожиданиями, мотивами и причинами не брать на работу
именно этого человека.
Бомба замедленного действия
Однажды я присутствовала при отборе кандидатов в некую строительную компанию
на должность экономиста в финансовый отдел. Было проведено немало собеседований,
часть соискателей отправилась на беседу с руководителем отдела: И тут появилась
потрясающая девушка - с высшим экономическим, свободным английским (стажировалась
заграницей), опытом работы и т.д. При этом очень доброжелательная, спокойная.
Мы обрадовались - в кои-то веки нашли идеального кандидата! Но руководитель ее
кандидатуру "забраковал". Девушка потом недоумевала - "я же подходила по всем
позициям и знаю даже больше требуемого, а взяли студентку ВУЗа, без всякого опыта!"
Позже я слышала, как руководитель говорил своему другу - тоже руководителю отдела
- "такой сотрудник как бомба замедленного действия, она знает работу лучше меня,
я просто сразу почувствовал, что через год она займет мое место. Я лучше возьму
девочку, в глазах которой буду профессионалом высокого класса".
Красота - это страшная сила
И в сложном деле поиска работы обычно помехой не является, хотя иногда подобное
случается. Моя подруга работает менеджером по персоналу в небольшой фирме и ей
поручили найти сотрудника в отдел продаж. В течение пяти дней она изучала резюме,
характеристики, беседовала с кандидатами, после чего позвонила мне: "Не могу выбрать!
У одного есть опыт - нет образования, у другого - наоборот, третий - обаятелен
и общителен, но нет ни того ни другого".
На следующий день мы вместе засели за анкеты.
"Маша!" - я показала ей листок, - "смотри! Вот девушка - и образование, и опыт.
Ты с ней беседовала?" "Да", - ответила Маша, рисуя кружочки на листе.
- И как?
- Хорошо. Общаться умеет, речь грамотная".
- Ну, а что же ты жалуешься, что нет никого? И симпатичная какая, судя по фотографии:
Позвони ей и пригласи на работу. Позвонишь?
- Нет, - сказала Маша, продолжая водить карандашом.
- Но почему?
- Да потому!! Симпатичная: Она не просто симпатичная, она красавица, каких мало!
Что я, сумасшедшая, своему Димке в отдел такое чудо сажать? Чтоб он на нее каждый
день по восемь часов любовался? Ну, уж нет!
И Маша, вытащив из стопки анкет одну, с фотографией девушки невнятной внешности,
подвинула к себе телефон.
Богатство выбора
Эту историю рассказала мне моя знакомая, которая несколько месяцев назад активно
искала работу помощника руководителя или секретаря-референта. Ее пригласили на
собеседование в компанию по производству пищевых продуктов, попросили принести
с собой две фотографии - 3x4 и "неофициальную, живую". "Я приехала в офис", -
рассказывает Анна, - "заполнила подробную анкету, со мной провели собеседование,
правда, очень формально, в основном, уточняли написанное в анкете. По результатам
обещали позвонить в конце недели. Одна прошла, потом другая, но звонка не последовало,
и я решила позвонить сама, мне ответили скучным голосом, что я не прошла отбор
и предложили забрать фотографии..."
Когда Анна приехала, менеджера на месте не оказалось, и она ждала ее в коридоре,
тут же мыла пол бабушка-уборщица. "На работу устраиваешься?" - спросила она. "Да
нет, приехала кое-что забрать, а сотрудницы вашей нет", - ответила Анна.
"А! Может, у Оксаны спросить, у помощника директора, может, она тебе принесет?"
Анна поинтересовалась: "И как новый помощник?" "Зачем новый?" - удивилась уборщица,
- "старый. Уж который год работает..." "Как?" - растерялась Аня - "а зачем нового
искали?". Бабушка засмеялась: "Да они вечно так! Поругаются с директором, Оксана
сразу уйти угрожает, кричит - меня везде возьмут. А директор тут же велит объявление
дать, а потом Оксане фотографии и бумаги показывает - видела, мол, сколько на
твое место. Только свистни! Ну и помирятся потом, они давно вместе работают, уже
лет семь". "Я почувствовала себя пешкой", - говорит Анна. - "Потратила время,
приехала, на что-то надеялась, а меня просто использовали как статиста в массовке".
Когда мы ищем работу, работодатели оценивают не только наше образование, знания,
умения, опыт и т.д., но и многое другое. При отказе мы мучительно думаем, что
же в нас не так, почему предпочтение отдали кому-то другому. Однако нужно брать
в расчет и то, что приходя в незнакомую организацию, мы совершенно не знаем сложившейся
ситуации, требований и ожиданий к новому сотруднику.
Нужно помнить о том, что на выбор кандидата влияют и личные мотивы, и даже такие,
о которых мы и не догадываемся. Поэтому не стоит все неудачи приписывать только
себе и полагать себя плохим специалистом. Просто именно это место не "ваше", а
это значит, что Вы обязательно найдете "свое".
Валентина Набокова
|
