|
В газетных объявлениях о вакансиях часто можно встретить фразу "плюс привлекательный
соцпакет". Сегодня мы поговорим о том, что обычно включают в это понятие частные
работодатели.
Социальные пакеты на предприятиях частного сектора варьируются в зависимости
от финансовой состоятельности работодателя и профессионального уровня сотрудника.
В странах Запада социальный пакет (или benefit) является неотъемлемой частью материального
и профессионального стимулирования работника. Кроме этого, он существенно повышает
статус работодателя. В нашей стране система социального стимулирования только
начинает складываться. В солидных фирмах социальный пакет может составлять от
трети до половины заработной платы. В стандартный пакет входят страховка, займы
на покупку недвижимости или крупных предметов домашнего обихода (например, мебели,
бытовой техники), бесплатное питание, различные формы пенсионных вкладов, оплата
спортклуба, оплачиваемые отпуск и больничный согласно трудовому законодательству;
компенсация за использование личного автотранспорта и мобильного телефона для
служебных целей.
Система бесплатного питания, как и в государственных компаниях, может организовываться
как на самом предприятии, так и в виде выплачиваемой раз в месяц компенсации.
Ссуды на приобретение недвижимости обычно выдаются работникам среднего и высшего
корпоративного ранга со стажем работы на предприятии не менее трех лет. В основном
данную социальную привилегию предлагают банки и финансовые компании.
Посещение спортивных клубов сотрудниками компаний стало почти обыденным делом.
Сами фитнес-центры охотно предлагают работодателям скидки на приобретение корпоративных
карточек клуба.
Большинство организаций для работников среднего и высшего ранга предусматривает
предоставление служебного автомобиля, в других же предлагается компенсация расходов
за использование личного транспорта (это наиболее распространено в торговых компаниях).
Так, использование автомобиля компенсируется мерчандайзерам, торговым представителям,
сотрудникам, занимающимся закупкой товаров.
Самыми же распространенными привилегиями у сотрудников частных компаний являются:
возможность отдохнуть - частично за счет компании - на недорогом заграничном курорте,
например, на Кипре, в Турции, Египте, и оплата профессионального роста сотрудника,
когда компания компенсирует обучение работника по системе второго высшего образования
или в бизнес-школе по программе MBA.
Как видите, "социальный пакет" может быть очень разным, поэтому, просматривая
объявления с предложениями работы, не поленитесь уточнить, что именно входит в
его содержание. Возможно, вы остановите свой выбор на вакансии с не самой большой
зарплатой как раз потому, что к ней прилагается действительно привлекательный
соцпакет.
Гаяне МИРЗОЯН |
