|
Большинство людей, ищущих работу, предпочитают получить предложение от крупной
известной компании. Они уверены, что там им предложат большую зарплату. Однако
они ошибаются. Небольшое исследование, проведенное компанией "Анкор" подтверждает
это.
В маленьких платят больше.
Компания "Анкор" ежегодно готовит обзор заработных плат компаний, работающих
в России. Последний был подготовлен на основе данных, полученных от 69 респондентов
из Москвы и Московской области. Из них 24 - со штатной численностью до 100 человек.
Cпециалисты "Анкор" разделили все участвующие в обзоре компании на небольшие
(до 100 человек) и крупные. Затем взяли одинаковые позиции в разных группах и
сравнили их зарплаты. Результат удивил даже самих рекрутеров - выяснилось, что
небольшие компании гораздо щедрее крупных. Правда, это касается только специалистов
среднего уровня.
Консультанты "Анкора" объясняют это двумя причинами. Во-первых, в небольших компаниях
в силу ограниченности ресурсов у менеджеров среднего звена шире круг обязанностей.
А во-вторых, у них нет такого мотивационного инструмента, как брэнд компании.
Небольшие компании вынуждены доплачивать сотрудникам за отсутствие у фирмы громкого
имени.
Во-вторых, компания освобождена от необходимости выплачивать бонусы в случае,
если к ним приходит менеджер из более именитой компании, когда речь идет о топ-позициях.
Но не все специалисты склонны объяснять эту разницу известностью больших компаний.
Другая причина кроется в том, что крупная компания, как правило, - это более надежный
работодатель, кроме того, в ней больше возможностей для карьерного роста. Маленькая
компания похвастаться этим не может, а значит, вынуждена доплачивать за меньшую
стабильность и неопределенность карьерных перспектив.
Следующая причина заключается в том, что в крупной компании работа на среднем
уровне обычно более четко структурирована и, соответственно, от человека не требуется
универсальности в той степени, в какой она нужна для работы в небольшой компании.
Анатолий Чернов
|
