|
Ты засиживаешься на работе до ночи, если возникает проблема - ты первым предлагаешь
варианты решения, а уж обязанностей, которые ты выполняешь, с лихвой хватило бы
на четверых. По твоему мнению, всего этого вполне достаточно для того, чтобы шеф
сделал тебя если не своим заместителем, то, как минимум, начальником отдела. Однако
он как будто не видит твоего старания. И что же теперь? Всю жизнь быть мальчиком
на побегушках?
Первое, что нужно сделать - оценить своего шефа. То есть не представить, что
он должен сделать или что бы ты сделал на его месте, а определить, каков он и
что реально делает. Авторитарные руководители часто бывают неуверенными в себе
или даже не совсем компетентными в своей области. Шеф всегда негативно или безразлично
реагирует на твою инициативу? Если на этот вопрос ты ответил "да", значит, дело
не в качестве твоей работы, а в нем. Такого начальника совсем не обрадует осознание
твоих достижений, возможно, он даже увидит в твоем лице конкурента. Поэтому его
реакция будет, скорее всего, негативной.
Руководители-демократы относятся к подчиненным как к коллегам, не стесняются
советоваться с ними и приветствуют любое проявление инициативы. Если это просто
портрет твоего начальника - значит, шансы достаточно высоки. Тебе нужно занять
активную позицию и прямо поговорить с начальником о твоих успехах и их важности
для достижения тех целей, которые он ставит. Подчеркни, что изменение твоего статуса
или зарплаты будет способствовать более быстрому решению задач. Обязательно обоснуй
это на примере положения, существующего на данный момент. Приблизительно так:
"Я вынужден бегать за сигаретами, а в это время мог бы лучше спланировать свой
маршрут перемещений с тряпкой. Я уже сказал Васе, чтобы он начинал мести двор
от проходной, а не от помойки. А Маша должна протирать компьютеры не раз в неделю,
а каждый день. Если я смогу официально руководить ими, то наш офис и двор станут
намного чище. Вспомните, перед конференцией вы мне уже давали такие особые полномочия
и остались очень довольны тем, как все было подготовлено". Начальник должен понять,
что от тебя действительно что-то зависит. Проводя разговор, старайся ориентироваться
на его интересы, его взгляды и его ценности. Будет также неплохо, если ты заранее
заручишься поддержкой влиятельных сотрудников, которые пользуются уважением у
шефа. Они могут даже поговорить с начальником вместо тебя или же прийти к нему
вместе с тобой и поддержать.
А что делать, если оказалось, что начальник вовсе не желает никак менять твоего
положения и прямо и резко сообщил тебе об этом? Тогда тебе придется либо сменить
работу, либо свое отношение к данной проблеме. Дома, в спокойной обстановке объясни
себе все минусы, которые повлечет за собой приложение дополнительных усилий: агрессия
шефа всегда спускается на подчиненных - это аксиома. Скажи себе: "Да, я хочу,
чтобы моя работа была оценена по достоинству, но я сознательно принимаю решение
ничего не предпринимать в этом направлении, поскольку осознаю, что мне это грозит
большими неприятностями".
Глызин С. А.
Директор консалтингового агентства "Бизнес-Технологии"
|
