Студент не хочет быть бедным

Еще десять лет назад студенты и выпускники начинали думать о будущем месте работы сразу после окончания вуза. Теперь им приходится беспокоиться об этом чуть раньше - за год или два до получения диплома. Это обстоятельство основывается на ряде причин. Во-первых - нужны деньги; во-вторых, - желателен опыт, столь важный для карьерного роста. Однако не каждый работодатель встретит "зеленого" кандидата с распростертыми объятьями: нет причин тратить время и деньги на обучение, отпускать на сессии. Не секрет, что любой работодатель требует от своих сотрудников полной отдачи сил и времени, поэтому он имеет некоторые сомнения, принимая на работу молодых и неопытных студентов.

В свою очередь студент-соискатель имеет свои требования к первой работе.

Какие условия работы нужны учащейся молодежи? С таким вопросом мы обратились к нескольким студентам дневного отделения, желающим найти работу. Мнения их были вполне адекватны и во многом схожи. Мы попытались составить примерный портрет студента-соискателя: двадцатилетний молодой человек, успешно окончивший школу, поступивший в вуз на престижную специальность. Он точно представляет себе то будущее, которое его ожидает после получения диплома, поэтому уже сейчас он стремится найти себя в области, которая ближе к выбранной первоначальной специальности.

Рассчитывать на высокую зарплату студент на первых порах не может, понимая, что это нереально: опыта, да и знаний не хватает. Соглашается на зарплату, в три-пять тысяч рублей. При этом у него остается достаточно много свободного времени, ведь гибкий график работы способствует успешному достижению и карьерных, и учебных целей.

Но сегодняшние студенты знают себе цену. Их так просто не проведешь. Стремление работать в известной фирме с хорошей деловой репутацией приводит к возможности дальнейшего роста в компании. И длительные поиски долгожданной работы в конце концов должны увенчаться успехом. Как говорится, кто ищет, тот всегда найдет.

Опыт приходит с годами. А вот получить опыт молодым студентам поможет программа стажировки, которую предлагают практически все крупные компании. Эта программа дает возможность определиться в выборе будущей профессии, ведь в 17-18 лет все же сложно определиться, чем бы ты хотел заниматься всю жизнь. Что же ждет студента-стажера?

Во-первых, он не будет жестко привязаны к какому-то производственному участку, потому что крупные компании, набирающие молодежь, не обращают внимания на конкретную специализацию соискателя, не определяют его в конкретный отдел. Ходи и определяйся!

Во-вторых, у молодого человека появляется замечательная возможность ознакомиться с графиком работы, привычками шефа и даже штрафным санкциями, которые ждут нерадивых сотрудников. Приглянулся начальству - считай, что престижное место после защиты диплома в кармане.

В-третьих, стажировка сродни подготовительным курсам вуза. Статистика показывает, что абитуриент, который нашел силы на их посещение, поступает в институт в 80% случаев. Согласитесь, процент неплохой. Так же и со стажировкой. Приглядываетесь вы компания приглядывается к вам. Причем самым тщательным образом. Что вы за человек, легко ли вы обучаетесь, насколько коммуникабельны и исполнительны?

А самое главное - есть возможность заработать. Стажерам выплачивается символическая стипендия, что не маловажно!

Стажировка хороша лишь в тех случаях, когда цели у стажера и организации совпадают и человеку действительно интересно последующее трудоустройство, а не прохождение практики "для галочки".