|
от РУСТАМА БАРНОХОДЖАЕВА
В апреле в Челябинске прошел авторский семинар Рустама Азатовича Барноходжаева
"Рекрутмент: игры для взрослых, или Хороша ложка к обеду", организованный челябинским
агентством "Кадровые технологии".
Р. А. Барноходжаев - генеральный директор "ЭКА Консалтинг" (г. Москва). С 1992
года работает на рынке рекрутинга, является членом экспертного Совета Ассоциации
консультантов по подбору персонала, признан одним из самых опытных и высокооплачиваемых
хедхантеров.
Участниками челябинского семинара стали руководители и консультанты кадровых
агентств "Кадровые технологии" (гг. Челябинск, Екатеринбург), "Финансы и Кадры",
"Тирс", "АлексадриД-Карьера", "Содействие", "Кузница Кадров", КЦ "Труд", Кадровое
бюро "АРТ".
Бизнес сегодня - это игра. При равных материальных ресурсах именно "играющие"
кадры являются движущей силой бизнеса. И в глазах игроков затаился не голодный
блеск, а спортивный интерес.
Для чего нужны, Executive search и "охота за головами"? Для организации нового
бизнеса, для ослабления влияния конкурентов. Хедхантеры предоставляют заказчику
шанс вырваться вперед, следовательно, это не затраты на услуги рекрутера, а инвестиции
в собственную компанию. Причем на эффективность работы этих инвестиций можно влиять.
Перед каждым работодателем неизбежно встает вопрос: насколько кандидат подходит
именно его компании? Обычные предъявляемые условия - это формальных требования
(например, возраст, образование и опыт работы). Это 30% успеха, а на 70% успех
кандидата зависит от соответствия корпоративным стандартам фирмы. Осознание важности
такого подхода заказчиками и рекрутерами ускоряет поиск персонала, упрощает вхождение
нового сотрудника в компанию. Естественно, правильно вложенные инвестиции быстрее
окупятся и принесут компании прибыль.
Несмотря на отсутствие специализированных агентств Executive search в Челябинске,
технологии прямого поиска уже применяются рекрутинговыми агентствами города. Автор
прошедшего семинара - Рустам Барноходжаев - попытался подстроиться под уральскую
действительность, ведь фактически законы развития экономического процесса не зависят
от географического положения региона. Разными могут быть лишь масштабы или темпы
развития. Московский специалист показал перспективы развития кадрового рынка,
уделив много внимания позиционированию, имиджу, технологии работы агентства. Примеры
из богатого личного опыта Рустама Азатовича наглядно иллюстрировали системный
подход к работе и азарт игрока.
"Быть честным, прозрачным как с кандидатами, так и с заказчиками, специализироваться
на определенных рынках, творчески подходить к своей работе", - вот залог успеха
рекрутера от Рустама Барноходжаева.
Участники семинара отметили его отличную организацию и выразили готовность к
подобным встречам профессионалов и в дальнейшем. Основным итогом, по мнению организаторов
и участников профессиональной встречи, должна стать единая стратегию рекрутинговых
агентств на рынке труда, которая послужит залогом не только их успешной работы,
но и принесет значимую пользу работодателям.
Светлана Червякова
|
