Домой
Пишите нам
Карта портала
в избранное | сделать стартовой    
Работа в Челябинске, вакансии в Челябинске



  








Поиск работы
От кадровых агентств (0)
От предприятий (18384)
Все вакансии (18384)

Разместить резюме
Поиск вакансий

Привлекательный работодатель

Поиск персонала
Все резюме (297530)

Разместить вакансию
Поиск резюме

Квалификация
Новости
Публикации (112)
Полезно знать
Полезные статьи

Каталог организаций
Рекрутинговые агентства
Кадровые агентства
Консультационные фирмы
Образовательные учреждения
Автокурсы
Подготовка охранников
Программное обеспечение

Проект о работе
О газете

Как стать партнером












Пять мифов о зарплате


Единственный способ оценить собственную стоимость на рынке труда - это объективно отнестись к своим знаниям и опыту, готовности работать, мобильности, динамичности, умению работать в команде и очаровать работодателя на интервью. Чем реалистичнее и обоснованнее будет оценка вашей собственной зарплаты, тем больше шансов того, что вы найдете понимание в лице и бюджете руководителя. О некоторых распространенных заблуждениях кандидатов, ищущих работу, рассказывают консультанты агентства АНКОР.

Каждый раз, сжимая в руке тугую, или не очень, пачку, мы думаем о том, каких размеров должна быть наша заработная плата, оцени нас по достоинству начальник отдела, департамента, предприятия и другие высшие силы. Еще больше сомнений у тех, кто ищет работу: Сколько просить, на что соглашаться, на каком этапе трудоустройства вообще начинать задавать сокровенный вопрос, как оценить себя, свой опыт, свои знания и потенциал? Много вопросов. Ответов на них еще больше - у каждого эксперта свой. Однако, есть общие заблуждения, которых можно и нужно избежать. Мы назвали их мифами, потому что именно в таком сказочном, эфемерном, передаваемом-из-поколения-в-поколение виде они и существуют.

Миф первый

"В иностранных компаниях платят больше, чем в российских".

Неправда. Судя по собственному опыту работы, можем сказать: западные компании отнюдь не склонны работать на общее повышение благосостояния российских граждан. Географический аутсорсинг для того и был придуман, чтобы экономить, чем иностранные компании активно пользуются. Более того, один клиент, генеральный директор крупной производственной западноевропейской компании (кстати, иностранец), недавно, не без ностальгии, признался мне: "Когда 3 года назад наше предприятие открыло представительство в России, мы были поражены, за какие гроши готовые, компетентные специалисты согласны работать. Что самое потрясающее, они не требовали никакой компенсации за переработки! С тех пор ситуация значительно изменилась: по-настоящему грамотного специалиста сейчас надо купить, российские менеджеры начинают понимать истинную цену себе и своим знаниям. И если раньше было достаточно дать объявление из 4 слов: "Иностранная компания возьмет на работу", и в наш адрес сыпались резюме первоклассных специалистов, теперь этого недостаточно: они хотят знать условия работы, хотят дополнительных льгот и бонусов, которые мы не всегда можем им предложить".

На самом деле, для многих работа в западной компании все еще является пределом мечтаний, но теперь причины другие: не просто высокие зарплаты, а яркая строчка в резюме, практика иностранного языка, возможность стажировок заграницей, использование новейших технологий.:А платить:платить российским компаниям часто приходится больше.

Миф второй

Миф второй: "В Москве можно разбогатеть".

Долгое время Москва напоминала этакого вампира, который высасывал лучшие кадры из глубинки, а потом переваривал их в огромном, жарком и суетном чреве большого города. Толпы молодых людей мчались в плацкартных вагонах, машинах, попутках в поисках лучшей жизни, зарплаты и перспектив. Обратно они возвращались довольные, в купе, рассказывали о снятых квартирах и вот уже третьей работе за полгода. Но теперь: теперь московские работодатели едут в регионы подбирать себе опытных и динамичных менеджеров для работы на местах. Они предлагают им те же проекты, что и в Москве, почти те же деньги, перспективы. Не говоря уже о том, что индексация заработных плат в Москве отчаянно проигрывает марафон в погоне за стоимостью жизни.

Миф третий

Миф третий: "Есть хорошо оплачиваемые специальности"

Таких нет. Простите, милые папы и мамы, которые 5 лет трепетно обучали чадо на самом престижном факультете города. Это вовсе не значит, что оно обеспечит вам золотую старость. Не говорите мне: "Моя специальность сейчас не оплачивается, я не хочу по ней работать". Это не так. Моды на специальности нет. Есть только личное отношение к ней. Вы увлечены? Вы динамичны? Вы обладаете исключительными личностными качествами? Да вы же потрясающий библиотекарь, инженер, геолог! Вы будете получать больше любого вялого, незаинтересованного, но такого модного и престижного маркетолога, финансиста, юриста:

Миф четвертый

Миф четвертый: "Нельзя говорить о зарплате при приеме на работу"

Можно и нужно. Будьте готовы к тому, что на интервью вам зададут вопрос, который многих ставит в тупик, вгоняет в краску, заставляет долго рассматривать собственные ботинки под столом: "А каковы ваши зарплатные ожидания?". Приготовьтесь. Морально и физически. Не бойтесь называть цифры. Нам долго говорили, что это неприлично, не принято, не:Но мы работаем за деньги. Не называйте необоснованных цифр, не доверяйте интуиции. Возьмите за основу зарплату, которую вы получали на последнем месте работы. Если вы ищете работу в той же области, будет разумно прибавить к ней от 20 до 50%. Если ваш багаж потяжелел килограмм так на несколько (вы выучили иностранный язык, получили еще одно образование, прошли модный тренинг), укажите на это, объясните, почему вы хотите получать в несколько раз больше, чем зарабатывали на последнем месте работы.

Миф пятый

Миф пятый: "Деньги - это не главное"

Когда люди, которые хотят устроиться или поменять работу, говорят мне, что зарплата для них не важна - я настораживаюсь. Либо этот человек обманывает, либо его жизненные цели и установки неадекватны. На самом деле, все мы ходим на работу, чтобы зарабатывать деньги. Но, поверьте мне, любой специалист по персоналу, занесет вас в черный список, если вашим первым вопросом будет: "А сколько заплОтите-то?". Важно расставить приоритеты, определить интересность проекта, престижность компании, возможность профессионального роста, обучения, прохождения тренингов. Нужно также учитывать пресловутый дополнительный соцпакет, который иногда перевешивает основную сумму зарплаты. Некоторые компании включают в него оплату мобильного телефона, транспортных расходов, медицинскую страховку, включая стоматологию, компенсацию обедов, оплату фитнесс тренировок и многое другое. Конечно, для многих такие блага кажутся райскими яблоками, однако, согласно исследованию рынка зарплат, проводимому ежегодно компанией АНКОР, некоторые элементы подобного пакета на рынке Челябинска предоставляют около 20% компаний.

Мария Колобова
директор компании АНКОР в Челябинске

 







Последние публикации
Психология

Франчайзинг в России, перспективы развития

Перспективы развития финансового лизинга в РФ

Международный валютный рынок Форекс

Как адаптироваться на новой работе

Как создать имя на рынке труда

О значении бренда работодателя

Управляющие человеческими ресурсами

Девять способов заполучить работу

Пять мифов о зарплате


работа в челябинске
© 2018 ООО "Карьера на Южном Урале точка Ру"