|
|
|
|
|
| - |
| Пять мифов о зарплате
Единственный способ оценить собственную стоимость на рынке труда - это объективно отнестись к своим знаниям и опыту, готовности работать, мобильности, динамичности, умению работать в команде и очаровать работодателя на интервью. Чем реалистичнее и обоснованнее будет оценка вашей...
|
| - |
| И швец, и жнец!
Есть такие профессии - универсальные, - которые требуют от специалиста чем больше, что называется, знаний, умений и навыков, тем лучше. К ним относится не самая распространенная в Челябинске профессия специалиста (менеджера) по организации выставок и ярмарок.
|
| - |
| В обществе и бизнесе зреют новые "ФРУКТЫ"
Часто ли мы вспоминаем предмет гордости социализма, такие выражения, как "Профориентация" и "Научная организация труда". Веяние ли это времени или попытка реанимировать безвременно ушедшее? Нам представляется, что и в обществе и в бизнес-среде идеи проектирования карьеры и экономики труда начинают активно переосмысляться...
|
| - |
| Доход - хорошо, а зарплата - дороже
Несмотря на то, что в последнее время много говорится и пишется о разнообразных формах стимулирования персонала компаний и в моду устойчиво входят различные "сложносоставные" формы оплаты труда, - основной формой дохода наших пользователей остается зарплата...
|
| - |
| Методы поиска работы: Сравнительный анализ эффективности
Давайте поговорим о том, как подбирают персонал. Какими путями компании находят себе сотрудников?
|
| - |
| Как найти работу в интернете?
Ни для кого не секрет, что за последние годы Интернет стал одним из основных способов поиска работы. Ресурсов, так или иначе посвященных вопросам трудоустройства, во всемирной паутине великое множество...
|
| - |
| Привлекательный работодатель Челябинска-2004
Уходят, все-таки уходят в историю те времена, когда, чтобы выжить и прокормить семью, хорошие специалисты оставляли любимую работу в поисках заработка, а предприятия "разбрасывались" сотрудниками, с одной стороны, понимая их проблемы, а с другой...
|
| - |
| Все о привлекательности (монолог 3)
Привлекательность компании-работодателя складывается из ряда критериев. Претенденту на должность или сотруднику может просто нравиться первое лицо - сильная, увлекающая за собой, харизматическая личность. Тогда специалист, работающий или стремящийся устроиться в компанию, может закрыть глаза и на отсутствие денег, и на отсутствие выработанной стратегии...
|
| - |
| Все о привлекательности (монолог 2)
Для меня привлекательный работодатель - это компания с четко определенной стратегией и планами, которая имеет представление о том, какие люди должны в ней работать, чтобы решать поставленные вопросы и вести компанию к результатам.
|
| - |
| Все о привлекательности (монолог 1)
Привлекательный работодатель всегда, у любого кандидата, как показывает практика, ассоциируется с компанией, которая постоянно переживает период роста, развития. Это компания, которая очень четко и адекватно реагирует на изменения рыночной среды. Это компания, которая ставит...
|
| - |
| Должна быть перспектива
Международный факультет Южно-Уральского государственного университета более 12 лет занимает лидирующее положение в области подготовки руководителей высшего и среднего звена. Слушатели этого факультета участвовали в опросах при проведении конкурса "Привлекательный работодатель-2004"...
|
| - |
| "Современный бизнес. Технологии XXI века"
Динамичное развитие современного мира требует такого же динамичного профессионального роста от бизнесмена. Возможности познания предоставляются ему в разных формах. Это разнообразные тренинги, семинары, учебные курсы, компьютерные программы и бизнес-туры.
|
| - |
| Мотивация персонала: материальная и нематериальная
"Люди работают только за деньги", "Плати больше и люди работать будут лучше"...
|
| - |
| Сколько стоит присяга на верность?
Одна крупная компания, предоставляющая услуги цифровой связи, столкнулась с проблемой, к сожалению, знакомой многим организациям использующим личные продажи. Sales-менеджеры, достигнув значительных успехов, почувствовали уверенность в своих силах и начали путем шантажа "выбивать" себе более высокую зарплату. А именно - грозили уволиться. Как следовало поступить с "бунтовщиками"?
|
| - |
| Компании ищут гениев продаж
Продавцы - часто единственные сотрудники, которые в буквальном смысле слова приносят деньги. На рынке труда продавцов наметилось разделение на торговых представителей и собственно менеджеров по продажам.
|
| - |
| Как выглядит привлекательный соцпакет?
В газетных объявлениях о вакансиях часто можно встретить фразу "плюс привлекательный соцпакет". Сегодня мы поговорим о том, что обычно включают в это понятие частные работодатели...
|
| - |
| Зарплата зависит от размера компании
Большинство людей, ищущих работу, предпочитают получить предложение от крупной известной компании. Они уверены, что там им предложат большую зарплату. Однако они ошибаются. Небольшое исследование, проведенное компанией "Анкор" подтверждает это...
|
| - |
| Какова норма текучести персонала?
Управление текучестью персонала для многих компаний означает управление самим персоналом. "Главное, чтобы люди не уходили",- говорят в таких фирмах. Однако низкий уровень текучести может привести к застою крови в организации. Как вычислить норму?
|
| - |
| Уральская "получка"
Тенденция изменения зарплаты печальна для тех, кто ее получает, зато весьма отрадна для тех, кто платит...
|
| - |
| А без денег жизнь плохая, не годится никуда...
...или дефолт, выборы, инфляция, девальвация, причем почему-то доллара... Это, пожалуй, явления практически одного порядка, поскольку рядовыми жителями нашего государства не контролируются, но на зарплате тем не менее отражаются...
|
| - |
| Рекрутмент в России: реальность и перспективы
5-7 марта в Екатеринбурге состоялась Всероссийская конференция "Рекрутмент в России: реальность и перспективы", в которой приняли участие более 80 рекрутинговых компаний из 33 городов России, Белорусии и Казахстана.
|
