|
|
|
|
|
| - |
| Первые дни на новом месте
Эйфория - вот, что испытывают 99% соискателей, получив предложение занять вожделенную должность. Но головокружение от успехов - не самое подходящее состояние мозгов в такое непростое время как испытательный срок. Лучше возьмите на вооружение наши советы, которые помогут вам морально подготовиться к грядущим переменам и выдержать испытания с честью.
|
| - |
| Иначе думать и действовать!
Сегодня я хочу поделиться с людьми как работодатель, как предприниматель, создающий растущее предприятие нового типа, постоянно принимающий на работу новых людей...
|
| - |
| Наука улыбаться. Кому и как!
Наверное, почти каждому известны случаи, когда новый работник не мог вписаться в коллектив и вынужден был уходить, проработав очень недолго. Как сделать, чтобы с вами такого не произошло?
|
| - |
| Последняя капля никотина
Как часто мы видим в объявлениях, что требуются сотрудники без вредных привычек. И речь идет не только о тех, кто позволяет себе выпить на рабочем месте. Но и тех кто не может во время работы расстаться с сигаретой.
|
| - |
| Рабочее место расскажет о хозяине все
В ходе проведенного недавно исследования выяснилось, что состояние рабочего стола может многое рассказать о характере человека его занимающего.
|
| - |
| Брэнд работодателя или брэнд для персонала
Employer brand (брэнд работодателя) - один из сильнейших активов компании, способных привлекать лучших специалистов. На объявление компании, сумевшей создать такой брэнд, об открывшейся вакансии соискатели слетаются словно мотыльки на огонь. На аналогичное объявление от малоизвестного работодателя (или, как нередко бывает, вовсе безымянного) откликается гораздо меньше кандидатов.
|
| - |
| На что направлена ваша корпоративная культура?
Любому менеджеру или предпринимателю уже известно, что эффективность деятельности компании зависит от множества факторов. "Твердые" вопросы, связанные с финансами или производимыми продуктами, несомненно, влияют на результативность. Но качество и скорость выполнения работ по всей цепочке производства, их творческий характер в большей степени зависят от "мягких" факторов - степени мотивации людей, отношений между ними и руководством разных уровней и т.д.
|
| - |
| Несдержанность менеджеров мешает переговорам
Менеджер не может сваливать вину за неудавшиеся переговоры на "объективные обстоятельства". Российские психологи выяснили, что в 70% случаев причина неудач - коммуникационные ошибки самих менеджеров.
|
| - |
| Что влияет на имидж компании как работодателя
Имидж организации в глазах потенциальных и реальных сотрудников не менее важен, чем представление, сложившееся о ней у партнеров и клиентов. Как характеризуют компанию требования к специалистам? На какие черты корпоративного брэнда в первую очередь обращают внимание новички? Ответам на эти и другие вопросы посвящена статья.
|
| - |
| Менять имидж можно, но осторожно
Каждый день люди видят друг друга в офисе в деловой одежде. У них формируется определенное представление друг о друге, выстраиваются определенные иерархические отношения. Для того чтобы упростить отношения в компании...
|
| - |
| На что смотрят, встречая по одежке
Внешний вид сотрудников является неотъемлемой составной частью имиджа организации. В крупных компаниях это чаще всего прописано в уставе фирмы, а в среднем и малом бизнесе он существует как свод негласных правил, которых должны придерживаться все...
|
| - |
| Дисциплина должна быть!
Что думают о трудовой дисциплине работодатели – догадаться несложно. Она (дисциплина) должна быть! А вот, вторая сторона, участвующая в трудовом процессе, относится к правилам внутреннего распорядка совсем не так однозначно...
|
| - |
| Здоровая агрессия
На протяжении тысячелетий люди, меняя орудия труда от каменного топора до ноутбука, устанавливали различные формы трудовых отношений. Неизменной оставалась иерархия управляющих и исполнителей. Есть она и в современном деловом мире. При этом управление зачастую строится на силе одних и слабости других, и агрессия, вопреки модным тенденциям, по-прежнему в силе.
|
| - |
| Что делать, если начальник не замечает твоих достижений
Ты засиживаешься на работе до ночи, если возникает проблема - ты первым предлагаешь варианты решения, а уж обязанностей, которые ты выполняешь, с лихвой хватило бы на четверых. По твоему мнению, всего этого вполне достаточно для того, чтобы шеф сделал тебя если не своим заместителем, то, как минимум, начальником отдела. Однако он как будто не видит твоего старания. И что же теперь? Всю жизнь быть мальчиком на побегушках?
|
| - |
| Студент не хочет быть бедным
Еще десять лет назад студенты и выпускники начинали думать о будущем месте работы сразу после окончания вуза. Теперь им приходится беспокоиться об этом чуть раньше - за год или два до получения диплома...
|
| - |
| Челябинская "Пятерочка" выходит на новый уровень...
Жить лучше, зарабатывать больше. Этого не хочет только ленивый. Но только ленивый будет изо всех сил держаться за работу, которая не приносит желаемых результатов...
|
| - |
| Разговор с девушками
Разговор с девушками, которым для их учебы, работы и карьеры нужно стать красавицей...
|
| - |
| Великобритания: подготовка к отъезду
Все больше наших соотечественников отправляются на работу в Великобританию. Чем привлекательна эта страна? Какая работа ждет там россиян?
|
| - |
| Корпоративная культура
Еще несколько лет назад почти никто не знал словосочетания "корпоративная культура", однако сама она была. И что интересно, все наши доски передовиков труда, значки, почетные грамоты и так далее являются классическим атрибутом корпоративной культуры
|
